日前，2018年安徽發明專利100強發榜，淮南礦業集團列第九位，同比上升兩位，而這只是淮南礦業集團用“科技引擎”驅動企業創新轉型加速跑收獲的榮譽之一。

    2018年，淮南礦業集團累計投入創新經費4.2億元，獲得省部級科學技術獎15項，其中一等獎4項、二等獎5項，21項科研項目通過省部級鑒定，國家授權專利207項，19項創新成果獲得全國煤礦優秀“五小”成果獎，重大創新成果不斷涌現。

    牽住“牛鼻子”

    “這幾年，集團把科技創新作為牽動發展的‘牛鼻子’，以實現跨越發展的長遠戰略眼光，重視創新、推動創新、支持創新。”淮南礦業集團設計管理研究院副院長王傳兵說，“以這次榮登安徽發明專利百強榜為例，我們集團2017年、2018年連續位居淮南市發明專利數量第一名。在此次發布的排行榜中，制造業和高校科研院所占比最大，淮南礦業集團能進入前十位，充分說明我們在全省企業的科技創新、知識產權保護方面走在前列。”

    翻開2018年獲得的省部級科學技術獎明細表，筆者發現，該集團所有的獲獎項目都是用了兩年甚至更長時間才得以完成的。“煤礦智能開采、瓦斯治理、頂板管理等制約安全生產的重大課題研究不是一蹴而就的。”王傳兵解釋說。

    近年來，淮南礦業集團高度重視技術創新工作，在安全高效生產重大現實難點課題上下功夫。

    “我們集團引進科研單位聯合攻關，引智借力，在智能化工作面作業線、瓦斯治理示范工程等方面取得了重大突破，這與現在集團較為完善的科技創新管理體系分不開。”淮南礦業集團設計管理研究院科研項目管理科科長李琰慶說，即使前幾年煤炭行業陷入低谷，該集團的重大科技創新項目仍在繼續攻關。煤炭經濟形勢轉好后，淮南礦業集團第一時間出臺相關政策，健全完善科技創新管理體系。

    把權力下放

    2016年，淮南礦業集團著眼頂層設計，出臺《關于推進煤炭產業科技創新工作的實施意見》，抓住扭虧脫困和新一輪能源產業變革新機遇，實施創新驅動戰略，開展關鍵技術攻關和示范項目建設，構建了總工程師負總責、分管副總工程師分專業負責的科技創新管理體系，并將集團整體科技創新分為直管與相關二級單位自主研發兩部分，各相關二級單位成立以單位行政負責人為組長的科技創新工作領導小組，自主開展科技創新，并根據安排承擔科技創新項目實施等工作。

    同時，淮南礦業集團還采取一系列措施，如開展職工“五小”競賽等，激發基層創新活力。

   該集團第32屆職工“五小”競賽共申報1019項成果，評選出獲獎成果118項，均是現場一線的自主創新成果。

    科研創新權力下放讓基層自主創新火花不斷迸發，更推動了企業整體科技創新工作向前邁步。

    “誰掌握了科技創新，誰就掌握了主動權。抓住了就是契機，錯失了就是危機。”王傳兵說，“隨著本土煤礦開采深度的增加，深部開采的難題也越來越多，面對未來殘酷的市場競爭，還要強化設計和科研管理，及時了解行業內降本增效新技術的發展動向，從設計的角度超前研究各礦高效生產與災害治理模式，推進改革創新。嚴把科研項目立項關，聚焦煤、電、氣三大主業重大技術攻關，為企業解難題、儲技術，為企業未來發展鋪路，凝聚更為強大、更為持久的科技創新力量。”（于晨晨 張仕軍）

（刊載于2019年3月14日《中國煤炭報》2版）